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員工培訓
 

中科管理局每一年度均訂定年度訓練進修計畫,以期強化公務人員持續受僱能力以及協助其管理退休生涯的職能管理與終生學習計畫。查終身學習網並無按性別統計之受訓平均時數,爰按職員類別統計每年接受訓練的平均時數如下:

 

   

中科管理局公務人員除依行政院函示,每人每年學習時數規定聚焦於業務相關之學習時數20小時外,符合相當一定資格者,另可參加為期四週之升官等訓練;或因應業務需求,獲遴薦派參加為期數日之進階訓練或研習班。以2018年為例,管理職中的男性學習時數大於50小時,共計有8人,而其中1人,學習時數大於100小時,便是參加為期數日之專題研究。約聘僱人員僱用期間以一年為原則,雖未明訂學習時數限制,仍可自由選修本局自辦培訓課程或線上電子學習,且業務單位亦針對其業務需求之個別情形,核派參加相關訓練。以2018年為例,約聘僱人員的男性學習時數大於30小時,共計有2人。綜上所述,中科管理局每名員工每年接受訓練的機會,不因性別或職別有差異。

 


 ​初任人員培訓

        本局2018年初任公務人員參加基礎訓練計有2人次:基礎訓練由公務人員保障暨培訓委員會所屬國家文官學院辦理或委託訓練機關()學校辦理,以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務態度及行政程序與技術為重點,至實務訓練則由保訓會委託各用人機關()學校辦理,以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為重點。另為增進初任人員職務上所需知能,亦視業務及訓練性質適時薦送初任人員參加公務人員相關訓練或研習。


中高階人員培訓

        以科長為參訓對象,2018年薦送人員參加管理職能應用及進階之實體課程,共計3人次。以高階人員為參訓對象,2018年分別薦送參加組團出國專題研究循環經濟班及高階人員研習班,共計2人次。


政策性及職能訓練

        2018年共辦理環境教育、人權兩公約、政府資料開放管理系統使用者教育訓練課程、新進同仁文書檔案及特展導覽、公職人員利益衝突迴避法宣導、採購稽核缺失宣導暨底價及價格分析原則說明會、歐盟個人資料保護新規之衝擊與影響宣導說明會、提昇本局公共工程施工品質教育訓練工程實地觀摩、史料館導覽課程、公共藝術業務觀摩暨參訪活動,2018年登記於公務人員終身學習網共計24場次。


人權尊重

中科管理局除依相關法令規定提供員工應有權益外,並尊重國際公認人權相關規定,對於員工皆給予公平的對待,不會因性別、種族、宗教及政治立場等而有差別待遇。另本局訂定「科技部中部科學工業園區管理局性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點」,定期舉辦性騷擾防治宣導會等活動並提供申訴管道,2018年中科管理局無相關人權申訴案件。


資訊安全訓練

         2018年共辦理12場次資安相關課程,包含:次世代資安威脅防禦趨勢研討會、跨平台資安防範全面啟動研討會、網路攝影機&手機資訊安全疑慮、病毒傳染途徑、資通安全教育訓練(行動裝置之使用風險與因應對策、主管人員資通安全教育訓練)等訓練課程,合計辦理29小時,參與人數達240人次。

        2018年員工參加課程(含數位)共計6,611小時。2018年員工接受人權政策的訓練總時數共計357小時;中科管理局全體員工受人權訓練的百分比為100%(含新人教育訓練、公文宣導、張貼公告、中科法規彙編等)

 

 
 
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