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員工教育
 

       中科管理局每一年度均訂定年度訓練進修計畫,以期強化公務人員持續受僱能力以及協助其管理退休生涯的職能管理與終生學習計畫。查終身學習網並無按性別統計之受訓平均時數,爰按職員類別統計每年接受訓練的平均時數如下:

 

 

       中科管理局公務人員除依行政院函示,每人每年學習時數規定聚焦於業務相關之學習時數20小時外,符合相當一定資格者,另可參加為期四週之升官等訓練;或因應業務需求,獲遴薦派參加為期數日之進階訓練或研習班。

       以2017年為例,管理職中的女性學習時數大於50小時,共計有5人,而其中1人,學習時數共計162小時,便是參加為期四週之2017年薦任公務人員晉升簡任官等訓練;正職中的女性學習時數大於60小時,共計有20人,而其中3人,學習時數大於200小時,便是參加為期數日之進階訓練或研習班。

       約聘僱人員所任工作係相當分類職位公務人員第五職等以下之臨時性工作,僱用期間以一年為原則,雖未明訂學習時數限制,仍可自由選修本局自辦培訓課程或線上電子學習,且業務單位亦針對其業務需求之個別情形,核派參加相關訓練。以2017年為例,約聘僱人員的男性學習時數大於30小時,共計有2人。綜上所述,中科管理局每名員工每年接受訓練的機會,不因性別或職別有差異。

 


 

  • 初任人員培訓

       本局2016及2017年初任公務人員參加基礎訓練及實務訓練各計有10人次與1人次:基礎訓練由公務人員保障暨培訓委員會所屬國家文官學院辦理或委託訓練機關(構)學校辦理,以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務態度及行政程序與技術為重點,至實務訓練則由保訓會委託各用人機關(構)學校辦理,以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為重點。另為增進初任人員職務上所需知能,亦視業務及訓練性質適時薦送初任人員參加公務人員相關訓練或研習。

 


 

  • 中高階人員培訓

       以中高階人員為參訓對象,分別於2016年11月24日及12月14日辦理中高階人員在職培訓發展訓練之實體課程,共計45人次,第一階段為「溝通協調」,第二階段為「危機管理」,期能培育中高階人員具備危機管理與溝通協調能力。2017年5月26日辦理內部控制教育訓練,期能培育中高階人員具備風險管理與內部控制能力。

 


 

  • 政策性及職能訓練

       2016年共辦理性別主流化、環境教育、人權兩公約、內部控制、全民國防教育暨公務員赴陸宣導、公務人員應有的檔案管理素養、經費執行相關法令簡介講習會、廉政倫理、觀摩金檔獎獲獎機關參獎經驗等課程,2016年登記於公務人員終身學習網共計38場次。2017年共辦理、環境教育、人權兩公約、新聞稿寫作、新版公文檔案管理系統課程、廉政倫理、標竿學習-國家教育研究院等課程,2017年登記於公務人員終身學習網共計39場次。

       2016年員工參加課程(含數位)共計731小時,2017年共計1,449小時。2017年員工接受人權政策的訓練總時數共計37小時;中科管理局全體員工受人權訓練的百分比為100%(含新人教育訓練、公文宣導、張貼公告、中科法規彙編等)。

 


 

  • 資訊安全訓練

       2016年共辦理14場次資安相關課程,包含:主管人員資訊安全宣導課程、新型態資安威脅介紹與電影中的數位世界、資安暨個資一般業務相關人員通識宣導、資訊安全宣導課程(社交工程教育訓練)、資訊安全宣導課程(勒索軟體、常見攻擊及社交工程等防護)、資通安全教育訓練(常見攻擊防護)等訓練課程,以提升同仁對於資安維護的概念,合計辦理39小時,參與人數達544人次。

       2017年共辦理14場次資安相關課程,包含:「雲端與物聯網時代資安新思維」研討會、【零日防範】打造全面資安防禦網研討會、106年度網頁版型改版教育訓練、新科技之應用與數位世界之威脅、資通安全教育訓練等訓練課程,合計辦理29小時,參與人數達527人次。

 

 
 
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