• 促進勞工權益

中科管理局致力建構友善園區,2020年舉辦勞動基準法、性別工作平等法、勞工退休準備金法令宣導會共計3場次,並成立就業歧視評議暨性別工作平等委員會,如有接獲性平申訴案件即召開會議進行審議,以建構園區樂活友善職場。另一方面,本局配合辦理勞動部各項勞動條件專案檢查計畫及處理園區勞工申訴事項,持續強化勞動條件檢查,以落實保障勞工權益。對於園區勞資爭議,採取積極調處態度,引導勞資雙方回歸法令,以適法及合理之解決方案消弭勞資爭議。

此外,為提倡園區勞工正當休閒活動、培養運動風氣、促進勞工身心健康,本局於2020年舉辦中科盃壘球賽、籃球賽及路跑活動。


  • 職場平權

中科管理局為保障轄區內從業人員就業機會平等,避免雇主對求職人或所僱用員工有歧視行為,或有性別工作權不公平待遇、消除職場性別歧視,特依就業服務法施行細則第2條及性別工作平等法第5條第1項規定,設立科技部中部科學園區管理局就業歧視評議暨性別工作平等會。2020年共召開1次就業歧視評議暨性別工作平等會,會中除進行園區性別工作平等業務說明,並審議性別工作平等申訴案件計1件(審定結果無違反性別工作平等法)。

2020年9月16日為強化並落實相關人權議題,依循「消除對婦女一切形式歧視公約」(The Convention the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women,CEDAW)辦理推動職場平權相關法令之研習會,講授內容含性別工作平等法、性騷擾防治等相關法規,亦邀請臺中市政府衛生局宣導「營造友善職場哺乳環境」,俾增進廠商業務人員專業知能與促進職場工作平權,本次研習會參加廠商計26家。

本局積極輔導園區廠商推動職場工作平權,每年辦理「推動職場工作平權」優良事業單位評選活動,以鼓勵企業積極落實勞動法令,建構和諧工作環境。2020年評選活動由均豪精密工業獲評為特優獎,台灣日東光學、華凌光電獲評為優等獎,所推動的職場工作平權事項除法定事項外,尚有推動性別薪資平等、女性主管聯誼會、彈性工作安排、提供孕婦優先停車位及專屬無塵衣等,處處可見推動職場工作平權之用心。


  • 勞工申訴情形

依據勞工申訴案、勞動部專案檢查計畫及自訂檢查計畫,持續執行園區事業單位勞動條件檢查,檢查項目包括「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「勞工退休金條例」、「勞工保險條例」、「職工福利金條例」等法令規定,檢查結果如有違法事項,除通知事業單位立即改善並依法裁處。

2020年接獲55件勞工申訴案(檢舉事業單位違反勞動法令),對於事業單位涉嫌違法者,即派員實施勞動條件檢查,其中5件加班超時,5件加班未給加班費,及其他違反勞動基準法6件,合計16件依法裁罰,除將檢查結果及裁處情形回復申訴人,並通知事業單位改善,另39件係申訴人誤解法令規定及查無違法情事,將相關規定詳細說明回復申訴人。2020年共進行勞動條件檢查(含性別工作平等檢查)73廠次,依法裁罰計23件,其中10件加班超時,5件加班未給加班費,及其他違反勞動基準法等8件;2020年間園區廠商查無違反性別工作平等、就業歧視等之規定。

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