中科管理局每一年度均訂定年度訓練進修計畫,以期強化公務人員持續受僱能力以及協助其管理退休生涯的職能管理與終生學習計畫。查終身學習網並無按性別統計之受訓平均時數,爰按職員類別統計每年接受訓練的平均時數如下:

 

 

中科管理局公務人員除依行政院函示,每人每年學習時數規定聚焦於業務相關之學習時數20小時外,符合相當一定資格者,另可參加為期四週之升官等訓練;或因應業務需求,獲遴薦派參加為期數日之進階訓練或研習班。以2019年為例,管理職男性平均受訓時數較女性平均受訓時數高之主要因素,係有2人參加為期四週之升官等訓練;正職女性平均受訓時數較男性平均受訓時數高之主要因素,係有1人參加為期四週以上之公務人員初等考試基礎訓練、1人參加為期四週之升官等訓練及2人參加長達70小時之採購專業人員基礎訓練班。

約聘僱人員僱用期間以一年為原則,雖未明訂學習時數限制,仍可自由選修本局自辦培訓課程或線上電子學習,且業務單位亦針對其業務需求之個別情形,核派參加相關訓練。以2019年為例,約聘僱人員的男性學習時數大於30小時,共計有2人;女性學習時數大於30小時,共計有6人。綜上所述,中科管理局每名員工每年接受訓練的機會,不因性別或職別有差異。


初任人員培訓

本局2019年初任公務人員參加基礎訓練計有2人次:基礎訓練由公務人員保障暨培訓委員會所屬國家文官學院辦理或委託訓練機關(構學校辦理,以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務態度及行政程序與技術為重點,至實務訓練則由保訓會委託各用人機關(構)學校辦理,以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為重點。另為增進初任人員職務上所需知能,亦視業務及訓練性質適時薦送初任人員參加公務人員相關訓練或研習。


中高階人員培訓

以科長為參訓對象,2019年薦送人員參加管理職能應用及進階之實體課程,共計10人次。以高階人員為參訓對象,2019年分別薦送參加高階人員研習班、創新服務研習班、願景型塑研習班、資訊管理研習班、環境洞察研習班、中央機關面對媒體實務研習班等領導力發展(具管理訓練性質)之實體課程,共計7人次。


政策性及職能訓練

2019年共辦理環境教育、人權兩公約、兒童權利公約與國內法規檢視、接待外賓會話、聯絡書信英語、公務人員行政中立法與實務、消除對婦女一切形式歧視公約暨性別主流化於法律上的實踐與運用-以性別平等措施與金馨獎為案例、閱讀之樂-與作家有約、建築物公共安全檢查暨變更使用及室內裝修法令宣導講習會、公共藝術業務觀摩暨參訪、文書及檔案管理基礎及進階課程等等,2019年登記於公務人員終身學習網共計52場次。

2019年員工參加課程(含數位)共計7,850小時。2019年員工接受人權政策的訓練總時數共計321小時;中科管理局全體員工受人權訓練的百分比為100%(含公文宣導、張貼公告、中科法規彙編等)。


資訊安全訓練

2019年共辦理16場次資安相關課程,包含:主管資通安全教育訓練(資訊安全認知訓練)、個資盤點與風險評鑑、資安意識宣導及常見威脅防範、資安暨個資宣導、資產盤點、風險評鑑方法等訓練課程,合計辦理39小時,參與人數達473人次。