辦理各項促進勞工權益業務

中科管理局致力建構友善園區,2019年舉辦勞動基準法、性別工作平等法、勞工退休準備金法令宣導會共計3場次,並定期召開就業歧視評議暨性別工作平等委員會廣納委員建言,以建構園區樂活友善職場。另一方面,本局配合辦理勞動部各項勞動條件專案檢查計畫及處理園區勞工申訴事項,持續強化勞動條件檢查,以落實保障勞工權益。對於園區勞資爭議,採取積極調處態度,引導勞資雙方回歸法令,以適法及合理之解決方案消弭勞資爭議。

此外,為表揚中科園區從業勞工對園區產業及國家經濟發展之貢獻,本局每年皆辦理模範勞工選拔活動,並公開頒獎表揚,藉以肯定各模範勞工在崗位上的敬業精神及卓越貢獻。

 

 


促進性別平等

本局不斷改善園區硬體設施,也積極輔導園區廠商推動職場工作平權、改善勞動條件,以建構園區友善職場,本局自2016年起每年7、8月辦理「推動職場工作平權」優良事業單位評選活動,以鼓勵企業積極落實勞動法令,建構和諧工作環境。

2019年「推動職場工作平權」優良事業單位評選活動共有台灣美光記憶體股份有限公司、台灣捷時雅邁科股份有限公司獲評為特優獎,台灣日東光學股份有限公司、永勝光學股份有限公司、曜凌光電股份有限公司獲評為優等獎,所推動的職場工作平權事項除法定事項外,尚有推動性別薪資平等、女性主管聯誼會、彈性工作安排、提供孕婦優先停車位及專屬無塵衣等,處處可見推動職場工作平權之用心。

2019年辦理友善職場參訪活動-永勝光學股份有限公司,參訪內容包含推動職場工作平權經驗分享、廠區友善設施等,以促進園區友善職場、性別工作平權之推動及實務經驗交流。

 

 


設立就業歧視評議暨性別工作平等委員會

中科管理局為保障轄區內從業人員就業機會平等,避免雇主對求職人或所僱用員工有歧視行為,或有性別工作權不公平待遇、消除職場性別歧視,特依就業服務法施行細則第2條及性別工作平等法第5條第1項規定,設科技部中部科學園區管理局就業歧視評議暨性別工作平等會,其任務如下:

 

 

本局為強化並落實相關人權議題,依循「消除對婦女一切形式歧視公約」(The Conventionon the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women,CEDAW),辦理推動職場平權相關研習會,適時納入CEDAW如家務分工、照顧責任平等等議題,使宣導內容更多元化。

2019年共召開2次就業歧視評議暨性別工作平等會,會中除進行園區性別工作平等業務說明,並審議性別工作平等申訴案件計2件(審定結果無違反性別工作平等法)。


勞工申訴處理

依據勞工申訴案、勞動部專案檢查計畫及自訂檢查計畫,持續執行園區事業單位勞動條件檢查,檢查項目包括「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「勞工退休金條例」、「勞工保險條例」、「職工福利金條例」等法令規定,檢查結果如有違法事項,除通知事業單位立即改善並依法裁處。

2019年接獲56件勞工申訴案(檢舉事業單位違反勞動法令),對於事業單位涉嫌違法者,即派員實施勞動條件檢查,其中7件加班超時,5件加班未給加班費,及其他違反勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法等5件,合計17件依法裁罰,除將檢查結果及裁處情形回復申訴人,並通知事業單位改善,另39件係申訴人誤解法令規定及查無違法情事,將相關規定詳細說明回復申訴人。2019年共進行勞動條件檢查(含性別工作平等檢查)66廠次,依法裁罰計17件;2019年間園區廠商查無違反性別工作平等、就業歧視等之規定。

 

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